Незаконная работа: как вернуть зарплату и трудовую книжку, доказательства и возможность получения выплат

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня принятия работника на работу. Отсутствие трудового договора может свидетельствовать о том, что вы работали без официального трудоустройства и ежемесячных начислений, в том числе без отпуска и выплаты заработной платы.

В случае увольнения работника, работодатель обязан выплатить все задолженности по заработной плате, включая заработную плату за последний месяц работы, а также проценты за просрочку выплаты заработной платы. В свою очередь, работник имеет право на использование неиспользованного отпуска и требование выплаты за него при увольнении.

Таким образом, в данном случае вы можете претендовать на выплату неиспользованного отпуска, компенсацию за проценты и задолженности по зарплате. Кроме того, вы можете требовать возврата трудовой книжки. Наличие доказательств в виде фотографий документов и свидетелей, подтверждающих трудовую деятельность, может служить в вашу пользу при разбирательстве в судебном порядке или при обращении в органы контроля и надзора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Доказательства о факте работы, включающие в себя фотографии документов и выступивших свидетелей. 2. Заявление о восстановлении на работе или о выплате компенсации в связи с незаконным увольнением. 3. Требование о выплате заработной платы за все периоды работы, а также процентов за последний месяц. 4. Требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. 5. Заявление о возврате трудовой книжки.

Следует учитывать, что наличие доказательств о факте работы неофициально не освобождает работника от выполнения своих обязательств перед государством в области налогов и социального страхования. Кроме того, придется либо претендовать на выплату компенсации, либо соглашаться на расторжение трудового договора, если работодатель проявит готовность к выходу из ситуации по доброй воле.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 13.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Трудовой договор или контракт не заключен в письменной форме";
2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника при увольнении по инициативе работодателя";
3. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение работнику убытков, причиненных незаконным действием работодателя или его представителя";
4. Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпускные".
5. Статьи 43 и 44 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка"