Сотрудник уволен за неисполнение обязанностей в троллейбусе: как оспорить решение работодателя

Для решения данного трудового спора необходимо обратиться к юристу для получения консультации и дальнейшего сопровождения дела. Оспаривание приказа об увольнении возможно через суд, поскольку работник имеет право на защиту своих трудовых прав. В качестве первой необходимой меры следует обратиться к работодателю с просьбой предоставить полную информацию о жалобах пассажиров и возможности ознакомления с документами, на основании которых был принят указанный приказ. Также следует изучить нормы и положения по трудовому законодательству, которые могут иметь отношение к данному спору. В любом случае, должны быть помнены процедуры работы с документами и подачи необходимых жалоб, а также не откладывать обращение за помощью к специалисту.

Для решения данного вопроса требуется собрать следующие документы и доказательства:

1. Копии жалоб пассажиров, на основании которых был составлен приказ об увольнении.

2. Копии документов, подтверждающих ваши действия как водителя троллейбуса в тот период, когда были получены жалобы пассажиров. Важно обосновать, что вы исполняли свои трудовые обязанности, требовали от пассажиров соблюдения безопасности во время транспортировки.

3. Если у вас есть свидетели, которые могут подтвердить, что вы не кричали в троллейбусе, не бегали по салону, не ругались матом, то их показания могут стать серьезным аргументом в вашу защиту.

4. Важно подготовить обоснованный юридический аргумент в пользу того, что ваше увольнение было незаконным и несостоятельным. Для этого можно использовать нормы Трудового Кодекса РФ, которые регулируют процедуру увольнения сотрудников за нарушение трудовых обязанностей.

После сбора необходимой документации и аргументированного подхода, вы можете обратиться к юристу для получения консультации, формулировки юридической позиции, а также для составления претензии работодателю в целях оспаривания приказа об увольнении. В случае отсутствия положительных результатов можно обратиться в суд.

Статьи, применимые к данному случаю: - п.5 ст.81 Трудового Кодекса РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей); - ст.192 Трудового Кодекса РФ (дисциплинарное взыскание в виде увольнения); - ст.125 Трудового Кодекса РФ (право работника на защиту своих прав и законных интересов); - ст.380 Гражданского кодекса РФ (право на возмещение причиненных убытков в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств).

Для оспаривания приказа об увольнении Вам необходимо обратиться в суд в течение месяца со дня получения приказа, с указанием на нарушение процедуры увольнения, а также на доказательства своей невиновности в описанных жалобах пассажиров. В случае неправомерности увольнения суд может признать его недействительным и взыскать компенсацию за причиненный ущерб.