Несовершеннолетний работал в уличном кафе 15 часов в день без договора и медосмотра. Был оштрафован за использование туалета без спроса. Как привлечь работодателя к ответственности?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовой договор с работниками не позднее чем через три дня со дня принятия их на работу. Отсутствие данного договора является нарушением трудового законодательства. Также работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, в том числе проводить медицинский осмотр работников при приеме на работу и при изменении условий труда, если это предполагает наличие вредных и (или) опасных условий труда.

При этом, рабочий день не должен превышать установленные законодательством пределы. В соответствии с трудовым законодательством для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, установлены специальные ограничения, включая продолжительность рабочего дня.

Оштрафование работника за посещение туалета является необоснованным и несоответствующим требованиям трудового законодательства.

В данной ситуации следует обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки деятельности работодателя. В случае выявления нарушений трудового законодательства, будут применены меры ответственности к работодателю, включая возможность взыскания неоплаченной заработной платы.

Для урегулирования данного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Документы, подтверждающие факт работы уличным продавцом-официантом, например, документы, подтверждающие выполнение работы, например, чеки, квитанции, оплата наличными и т.д.;

2. Документы, подтверждающие нарушение трудовых прав подростка, например, ведомость учета рабочего времени, выписки из трудового договора;

3. Документы, подтверждающие наличие штрафа за использование туалета без разрешения, например, чеки, квитанции об удержании из зарплаты;

4. Документы, подтверждающие факт непрохождения медосмотра работником;

5. Информация о том, куда и как обращаться, чтобы защитить свои трудовые права. Обращаться можно в органы государственной инспекции труда.

6. С лучшей целью обратиться в юридические консультации для принятия более квалифицированных решений.

В целом, в данной ситуации работодатель мог нарушить законодательство РФ в области труда, которое устанавливает минимальные требования к условиям и оплате труда несовершеннолетних. Работодатель может быть привлечен к административной и/или криминальной ответственности за нарушение законодательства РФ в области труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 6. К трудовым отношениям применяются законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также соглашения и коллективные договоры.

Статья 10. Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем.

Статья 11. Трудовой договор заключается в письменной форме.

Статья 13. Работник имеет право на проведение медицинского освидетельствования при приеме на работу и в дальнейшем в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Статья 14. Работник обязан выполнять трудовые обязанности согласно трудовому договору и должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

Статья 90. Ограничения, установленные трудовым законодательством Российской Федерации в части признания недействительными соглашений о размере оплаты труда, не распространяются на поощрения.

Статья 122. Нарушение установленных трудовым законодательством Российской Федерации правил охраны труда, а также иных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы об охране труда, влекущее причинение вреда здоровью работника или иным последствиям, а равно причинение материального ущерба работодателю, предусмотрено штрафом в размере от пятисот до трех тысяч рублей.

Статья 140. Неразрешенный трудовой спор подлежит рассмотрению в суде в порядке, установленном гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.