Работа в кафе официанткой: разногласия с директором, отказ выплатить заработную плату и действия в ситуации

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на вознаграждение за работу в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора. Если работник не получает вознаграждение за работу, он имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требовать выплаты задолженности по заработной плате.

Рекомендуется обратиться к юристу для подготовки и подачи иска о взыскании заработной платы и привлечения нанимателя к ответственности за нарушение законодательства о трудовых отношениях. Также следует попросить у работодателя письменную расписку об отсутствии задолженности по заработной плате, которая может пригодиться в дальнейшем при рассмотрении дела в суде.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий трудоустройство, если имеется.

2. Документы, подтверждающие факт отработки 7 дней по 12+ часов, такие как табель учета рабочего времени, паспорта рабочего времени, выписки из журнала учета рабочего времени и т.д.

3. Доказательства того, что работа была неофициальной и что оплата производилась "под столом".

4. Копию документов, подтверждающих договоренности о выплате заработной платы (например, смс, электронную почту, чеки и т.д.).

5. Доказательства того, что некоторых разногласий с директором действительно было (например, записи видеонаблюдения, заявления свидетелей и т.д.).

После того, как документы собраны, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд для решения данной проблемы.

• Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника"
• Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 255 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыплата заработной платы"

Для решения данного вопроса необходимо предоставить доказательства о трудовом договоре или иных документах, подтверждающих факт работы в кафе, например, расчётных листках заработной платы или письменных заявлениях работодателя на имя соискателя. Также необходимо собрать свидетельские показания, если таковые имеются. После этого необходимо обратиться к работодателю с просьбой о выплате заработной платы и в случае отказа - обратиться в суд или в инспекцию труда.