Скандальное увольнение из суши кафе: невыплаченная зарплата, отсутствие санитарных книжек и вопросы заработанных денег

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с момента приема на работу. Если работодатель не выполняет свои обязанности по заключению трудового договора и не выплачивает заработную плату, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав на получение заработной платы.

Увольнение работника должно быть мотивировано и предварительно согласовано с работником, либо со стороны работодателя должно быть дано предупреждение об увольнении согласно трудового законодательства. Если увольнение является незаконным, то работник имеет право на возмещение ущерба и возмещение заработной платы за неуплаченный период работы.

Относительно отсутствия санитарных книжек у других работников в суши кафе, это нарушение законодательства в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения и регламентируется административными наказаниями.

Таким образом, вы можете обратиться в суд за защитой ваших трудовых прав на получение заработной платы в полном объеме. Для этого вам рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в подготовке искового заявления.

Для решения данного вопроса необходимо собрать и подготовить следующие документы:

• Трудовой договор, если таковой был заключен с местом работы;
• Табель учета рабочего времени, где должны быть указаны все рабочие дни и часы, отработанные Вами на данной работе;
• Копии документов, подтверждающих выплату зарплаты другим сотрудникам или наличие денежных средств на расчетном счете организации.

На основании предоставленных Документов Вы можете обратиться в территориальный орган занятости населения, в прокуратуру для защиты своих прав на получение зарплаты, а также нарушений со стороны работодателя в виде неоформления трудовых отношений и наличия работающих без санитарных книжек.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 5. Трудовой договор; - Статья 37. Место работы и условия труда работника; - Статья 77. Увольнение по инициативе работодателя; - Статья 136. Оплата труда работников; - Статья 137. Права работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора; - Статья 142. Привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности; - Статья 190. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.