Не выплаченная зарплата в баре: доказательства работы и проблемы с работодателем

В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с заключенным трудовым договором. При этом задержка выплаты заработной платы свыше 15 дней после истечения установленного срока является нарушением трудовых прав работника.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженную заработную плату и предоставить доказательства своих трудовых отношений и неуплаты заработной платы. В случае отказа работодателя выплатить заработную плату, следует обратиться в соответствующие органы государственной власти (например, районный суд или трудовую инспекцию) для защиты своих трудовых прав и взыскания задолженной заработной платы.

Для решения поставленного вопроса необходимо в первую очередь оформить претензию к работодателю, содержащую требование выплаты заработной платы за работу в период с декабря 2020 года по январь 2021 года. В претензии следует указать даты начала и окончания работы, суммы заработной платы, не выплаченной работодателем, а также приложить доказательства трудовой деятельности (переписку с работодателем, фото документов и другие доказательства).

Если работодатель отказывается выплатить должную заработную плату, необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы. Для этого необходимо подготовить набор документов, включающий в себя заявление, претензию, доказательства трудовой деятельности и другие документы, необходимые для подтверждения правомерности заявляемых требований.

Возмещение документально подтвержденного ущерба - это законная обязанность работодателя, и если он не выполняет свои обязательства, защита ваших прав должна быть осуществлена через суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136, 141, 142, 143, 144, 145. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", статья 18. Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 307.