Конфликт с бывшим работодателем: угрозы, не выплаченная зарплата и нужда в совете

Для решения данной ситуации следует обратиться за помощью к юристу. Необходимо подать исковое заявление о взыскании не выплаченной заработной платы и возмещении морального вреда, вызванного действиями ИП. В исковом заявлении можно ссылаться на статью 143 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя выплатить заработную плату работнику в полном объеме в сроки, определенные трудовым договором, коллективным договором или законодательством РФ, а также на статью 151 Трудового кодекса РФ, которая защищает работника от дискриминации со стороны работодателя и предусматривает ответственность работодателя за нарушение прав работника.

Если есть опасения, что ИП может предпринять меры для подделки доказательств в отношении воровства, необходимо обратиться в правоохранительные органы и подать заявление о защите своих прав и интересов. Также, стоит обращаться в судебные органы, где будет назначено судебное разбирательство и можно будет представить доказательства своей невиновности и получить защиту своих прав.

Для решения данного вопроса требуется представить следующие документы:

1. Трудовой договор с ИП, подтверждающий факт работы на данного ИП в течение 2 лет.

2. Документы о передаче части помещения ООО в аренду, подтверждающие, что после передачи части помещения ООО на работе было оформлено.

3. Документы о начислении и удержании ЗП за весь период работы (расчетные листы, табели учета рабочего времени и т.д.).

4. Заявление об угрозе жизни и здоровью, о невыплате З/платы, поданное в прокуратуру, а также доказательства ее фактической подачи.

5. Свидетельские показания от коллег, если они готовы свидетельствовать, что ИП не выплачивал ЗП.

6. Другие доказательства, такие как записи телефонных разговоров и др.

При наличии хотя бы косвенных доказательств неправомерного удержания ЗП работодателем, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для восстановления своих трудовых прав, а также в правоохранительные органы для защиты своих интересов и предотвращения противоправных действий со стороны работодателя. Важно оказаться в правовой защите в экстремальных ситуациях и быть готовым к переговорам с противоположной стороной по существу спора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и действия:

1. Заявление в прокуратуру о угрозе жизни и здоровью, о невыплате зарплаты, которое вы уже написали.

2. Трудовой договор или документы, подтверждающие вашу работу у ИП и ООО на протяжении 2-х лет.

3. Заявление о выдаче справки с места работы, которое подтвердит факт работы на данной должности и размер заработной платы.

4. Ваше письменное заявление об уходе с работы.

5. Если есть свидетели, которые могут подтвердить факты угроз и оскорблений со стороны ИП, то нужно заявление от них или их объявление свидетелями в суде.

6. Документы, подтверждающие ревизии и удержания зарплаты с работников (налоговые декларации, налоговые инспекции и т.п.).

7. Необходимо обратиться в местное отделение труда и занятости населения по месту работы и проживания, чтобы получить консультацию по данному вопросу и жалобу на ИП и ООО.

8. Обязательно сохраните все документы, которые могут подтвердить ваши требования, и не удаляйте записи с телефона ИП, если они есть.

Стоит отметить, что оскорбления и угрозы со стороны работодателя не могут быть допустимыми, и их можно опротестовать в суде. Если у ИП есть денежные обязательства перед вами, то вы можете подать на него иск в суде о взыскании задолженности.

Статьи, применимые к данной ситуации на основании описания фактических обстоятельств:

• Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по выплате заработной платы"
• Статья 4.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыплата заработной платы"
• Статья 119 Уголовного кодекса Российской Федерации "Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью"
• Статья 129 Уголовного кодекса Российской Федерации "Оскорбление, совершенное путем публичного выступления"
• Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража" (в случае, если ИП напишет "встречное" обвинение в воровстве, которое будет не соответствовать действительности)

В данном случае рекомендуется обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 136 - Право работника на заработную плату

Статья 137 - Обязанности работодателя по выплате заработной платы

Статья 138 - Сроки выплаты заработной платы

Статья 139 - Гарантии выплаты заработной платы

Статья 142 - Проверка правильности исчисления и выплаты заработной платы

Уголовный кодекс Российской Федерации:

Статья 119 - Угрозы убийством или причинением тяжкого вреда здоровью

Статья 158 - Кража

Статья 306 - Дача взятки