Конфликт с работодателем из-за беременности: отказ в работе, угрозы и не полная зарплата

Здравствуйте, в соответствии с законодательством Российской Федерации, ваши права на работе защищены. Директор не имеет права увольнять вас из-за беременности или использовать любые другие способы, чтобы заставить вас уволиться по собственному желанию. Такие действия являются нарушением трудовых прав и за них можно получить компенсацию.

Относительно необходимости предоставления работы на другую должность, если вы не можете воспользоваться прежней должностью из-за беременности, работодатель должен предложить вам работу с равным уровнем заработной платы и соответствующими условиями труда. В случае, если работодатель не предоставляет другую работу, вы можете обратиться в суд и защитить свои права.

Я рекомендую продолжать обращаться в инспекцию по труду и, если необходимо, обратиться к юристу для дальнейшего урегулирования конфликтной ситуации с работодателем.

Для решения данной ситуации по требованию закона о труде Российской Федерации вам необходимы следующие документы:

1. Заявление на определение законности отношений между работником и работодателем в Фонд социального страхования РФ о защите прав и законных интересов граждан.
2. Справки из медицинского учреждения подтверждающие беременность и необходимость облегченного труда.
3. Трудовой договор или рабочий документ, в котором указана ваша должность и заработная плата.
4. Документы, подтверждающие перевод на другую работу без вашего согласия и не предоставление другой рабочей позиции по облегченному труду.

Также рекомендуется обращаться за консультациями к юристу, который занимается трудовыми спорами. Вам следует привлечь внимание инспекции труда, если вы считаете, что ваш работодатель нарушил ваши трудовые права. Будьте готовы к тому, что процесс разрешения конфликта может занять некоторое время, и вам может понадобиться помощь со стороны специалистов, занимающихся правовыми вопросами в данной области.

В данной ситуации необходимо собрать следующие документы: 1. Копия трудового договора с работодателем; 2. Копия заявления на облегченный труд с приложением справки из медицинского учреждения; 3. Копии документов, подтверждающих факт угроз и уговоров об увольнении по собственному желанию со стороны работодателя после уведомления о беременности; 4. Копию письма/заявления о сокращении зарплаты до 11750 рублей; 5. Документы, подтверждающие отработку октября месяца и получение выплат в размере 7000 рублей.

Далее, необходимо обратиться к компетентному юристу и подать иск в суд на защиту своих прав. В основании иска можно использовать законодательное положение о запрете дискриминации на основании беременности и родительства, а также нарушение трудовых прав работника.

Также, рекомендуется документально фиксировать все контакты с работодателем и инспекцией по труду, таким образом, иметь доказательства своих заявлений и требований.

Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации ("Защита прав работника при изменении условий труда и при прекращении трудового договора по инициативе работодателя") и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации ("Гарантии по сохранению места работы (должности) работникам, имеющим право на льготы при увольнении") могут быть применимы для решения данной конфликтной ситуации. Также может быть применима статья 50 Конституции Российской Федерации ("Гарантии прав граждан на свободу труда и защиту от безработицы").

Статьи, которые могут быть применены для решения возникшей конфликтной ситуации, могут включать в себя: - Статью 253 Трудового кодекса РФ, касающуюся запрещения дискриминации на основании пола, в том числе запрещения увольнения сотрудника по причине беременности; - Статью 261 Трудового кодекса РФ, касающуюся прав и обязанностей работника и работодателя во время беременности и отпуска по уходу за ребенком; - Статью 136 Трудового кодекса РФ, регулирующую порядок выдачи и учета заработной платы; - Статью 137 Трудового кодекса РФ, касающуюся размера заработной платы; - Статью 192 Трудового кодекса РФ, обязывающую работодателя предоставить занятость работнику при изменении условий труда; - Статьи 5.27, 5.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, касающиеся ответственности работодателя за нарушение законодательства, в том числе за дискриминацию на основании пола.

Конкретные статьи и порядок решения данного вопроса будут зависеть от особенностей конкретной ситуации. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу специализирующемуся на трудовом праве для получения индивидуального совета и помощи в решении вопроса.