Проблемы с работодателем: отсутствие ремонта, неправильная зарплата, угрозы и другие проблемы – что делать?

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на безопасные условия труда и своевременную выплату заработной платы согласно заключенному договору. Если работодатель не выполняет своих обязательств, работник имеет право на увольнение по собственному желанию и возможно составление жалобы в трудовую инспекцию. Однако, в данном случае было бы разумно оформить все претензии в письменном виде и сохранить копии соответствующей переписки. В случае, если работодатель не предоставляет трудовую книжку или отказывается от ее выдачи, можно обратиться в районный суд для восстановления нарушенного права. Кроме того, в случае причинения материального ущерба работодателем, возможно составление претензии и предъявление исковых требований об устранении причиненных убытков.

В данной ситуации необходимо собрать следующие документы: трудовой договор между работником и работодателем, расчет и выплату заработной платы, переписки или записи звонков, в которых были оговорены условия трудовых отношений и проблемы с работодателем. Также должен быть сформулирован план действий по решению вопроса: он может включать в себя обращение в инспекцию труда, суд или прокуратуру в зависимости от обстоятельств и нарушений, совершенных работодателем. Необходимо также учитывать, что работник не обязан оплачивать ремонт автомобиля работодателя и не должен выплачивать никакие дополнительные суммы, если это не предусмотрено трудовым договором.

Такая ситуация может быть рассмотрена с учетом следующих статей закона:

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по порядку компенсаций расходов, связанных с выполнением работником трудовых обязанностей;
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по охране жизни и здоровья работника;
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по оснащению рабочего места необходимым производственным и социально-бытовым оборудованием;
• Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по обеспечению сохранности имущества работника;
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по выплате заработной платы в полном объеме и своевременно;
• Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации - запрещение незаконного удержания из заработной платы работника;
• Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации - запрещение вынуждения работника к выполнению работ не предусмотренных трудовым договором или законодательством;
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по инициативе работника и работодателя.

Обратите внимание, что для решения вопроса необходима более детальная информация о ситуации и все обстоятельства могут быть учтены только после проведения юридической консультации.