Dокументальные нарушения прав работника: неправильная дата начала работы, неофициальная зарплата, отсутствие копий документов. Как взыскать все возможное с работодателя?

Трудовая деятельность работника должна быть оформлена согласно законодательству Российской Федерации, включая правильную дату приема на работу. Если работник обнаруживает неточности в своей трудовой книжке, он имеет право на ее подпись и устранение неточностей. Работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой, если работник обратился с соответствующим запросом. Однако, в случае получения неофициальной зарплаты, работник не имеет права на соответствующие отчисления в ПФР и налоговую. Если работник имеет доказательства переработки, он имеет право на соответствующие выплаты. Решение по данному вопросу может быть принято только после подробного изучения доказательств и соблюдения процедуры, установленной законодательством. Также, в данном случае, возможно восстановление на работе, если обнаружится неудовлетворительное увольнение.

В данной ситуации для решения вопросов необходимы следующие документы и действия:

1. Заявление о пересмотре записи о дате приема на работу. Вы можете написать заявление работодателю о пересмотре записи в трудовой книжке о дате приема на работу с просьбой об установлении правильной даты. Это позволит вам получить все отчисления на ваше имя в ПФР, налоговые органы и т.д.

2. Заявление о выдаче копии приказов, графиков работы и прочих документов, связанных с работой. Вы можете написать заявление работодателю с просьбой о выдаче копии приказов, графиков работы и прочих документов, связанных с вашей работой. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в суд с требованием обязать работодателя выдать вам необходимые документы.

3. Заявление о взыскании задолженности за неучтенный отпуск. Вы можете написать заявление работодателю о выплате отпускных за период, который не был учтен в трудовой книжке. Если работодатель отказывается выплатить задолженность, вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности.

4. Заявление о взыскании за переработку. Вы можете написать работодателю заявление с требованием выплатить вознаграждение за переработку. Если работодатель отказывается выплатить денежное вознаграждение, вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании.

5. Сбор доказательной базы. Вы можете собрать доказательную базу, представив фото документов, свидетельские показания и аудиозаписи в качестве доказательства в суде.

В целом, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который поможет составить все необходимые заявления и документы, а также представит ваши интересы в суде.

Трудовой кодекс РФ: статьи 66, 67, 68, 72, 73. Гражданский кодекс РФ: статьи 301, 309. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статьи 5.27, 6.1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статьи 4.3, 4.4, 4.5. Кроме того, могут быть применимы другие нормы закона в зависимости от конкретной ситуации.