Неполученная зарплата при увольнении: возможное нарушение прав работника и жалоба на работодателя

Работодатель обязан выплатить заработную плату работнику в день увольнения или в течение трех рабочих дней со дня увольнения, в зависимости от условий трудового договора или коллективного договора. Если работодатель не выплатил зарплату в указанные сроки, то это является нарушением законодательства. Работник может обратиться с жалобой в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить нижеследующие документы:

1. Копия трудового договора, если таковой имеется;

2. Копия приказа об увольнении;

3. Копия табеля учета рабочего времени за предыдущий месяц;

4. Копии расчетов по выплате заработной платы за последний месяц работы;

5. Документы, подтверждающие факт неисполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы.

Если работодатель нарушил законодательство и не выплатил заработную плату, то рекомендуется сначала обратиться к работодателю с претензией на выплату задолженности. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, необходимо обратиться в инспекцию труда либо в суд. Кроме того, можно изучить практику решения подобных вопросов в судебных решениях и консультации с юристами, чтобы понимать, какие действия следует предпринять.

Статьи 136, 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации. Куда жаловаться - в органы надзора за соблюдением трудового законодательства и в трудовую инспекцию.