Неполученная зарплата: история увольнения после 6 смен на ИП с конфликтом и вызовом полиции

Основным вопросом является неуплата заработной платы. Рабочий день для индивидуального предпринимателя ограничен 12 часами. Право на заработную плату возникает по факту работы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Обязательство полностью выплатить заработную плату оговаривается договором между работником и работодателем. В случае неисполнения работодателем своих обязательств, работник вправе обратиться в суд и потребовать своих прав. В ситуации, описанной в вопросе, работнику необходимо обратиться на прием к адвокату для защиты своих интересов и выяснения возможных путей решения данной проблемы.

Для решения данного вопроса, потребуются следующие документы:

1. Договор между работником и индивидуальным предпринимателем (ИП), в котором должны быть оговорены условия трудового договора, включая период оплаты работника и размер заработной платы.

2. Протокол об увольнении, оформленный в соответствии с требованиями трудового законодательства.

3. Акты оказания услуг и/или счета-фактуры, подтверждающие факт произведенной работы.

4. Корреспонденцию и переписку между работником и ИП, на основании которой было согласовано условие выплаты заработной платы.

5. Свидетельства и документы, подтверждающие факт обращения в полицию о нарушении законодательства в отношении отказа в выплате заработной платы.

На основании этих документов, адвокаты и другие специалисты в области трудового права могут помочь выяснить юридические возможности взыскания заработной платы в соответствии с требованиями трудового законодательства и гражданского кодекса Российской Федерации.

Статьи 136, 141, 142, 143 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации.