Как защитить свои права: работа без официального оформления и неполученная зарплата

Если Вы работали неофициально, то у Вас нет документального подтверждения о Вашей занятости на данном предприятии. Однако, Вы можете собрать как можно больше доказательств пребывания на работе на данном предприятии, таких как свидетельства коллег, указания на собеседование, платежи за выполненную работу, аналогичные записи в блоге или социальных медиа и т.д. Трудовые правонарушения также являются основанием для обращения к суду и защиты своих прав. В связи с увольнением без выплаты заработной платы, Вы можете обратиться к работодателю с требованиями о выплате задолженности, а в случае отказа обратиться в суд, чтобы защитить свои права на оплату труда.

Для решения вопроса, вам необходимо составить заявление в трудовую инспекцию о нарушении ваших трудовых прав и требовании выплаты задолженности по заработной плате. В заявлении необходимо указать сведения о работодателе, периоде работы, должности, размере заработной платы и задолженности, а также о том, что вам отказывают в оформлении по трудовому договору после истечения испытательного срока.

Несмотря на то, что у вас нет официального трудового договора, вы имеете право требовать выплаты заработной платы, заработной платы работника должна подтверждаться табелем учета рабочего времени или другими документами, свидетельствующими о факте выполнения работы.

Также вам может понадобиться подтверждение того, что вы фактически работали на данном предприятии, в качестве одного из документов, подтверждающих ваш опыт работы, может быть запись в трудовой книжке, а также можно заявить в надзорные органы о нарушении законодательства в сфере трудовых отношений. В этом случае следует предоставить доказательства фактической работы: свидетельства свидетелей, упоминания в письмах, а также любые другие подтверждающие документы, которые могут на ваш взгляд помочь.

ТК РФ статья 5 "Основы законодательства о труде"

ТК РФ статья 17 "Охрана труда"

ТК РФ статья 20 "Нормальная продолжительность рабочего времени"

ТК РФ статья 37 "Испытание при приеме на работу"

ТК РФ статья 81 "Содержание трудового договора"

ТК РФ статья 136 "Выплата заработной платы"

ТК РФ статья 192 "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"