Трудовые споры: Запись в трудовой книжке, неполученная зарплата и увольнение. Как защитить свои права?

Добрый день,

Несвоевременная выплата заработной платы - это нарушение законодательства Российской Федерации. Если работодатель не выплачивает заработную плату вовремя, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или месту жительства для защиты своих трудовых прав.

По поводу возврата трудовой книжки, если вы не были должным образом оформлены, то работодатель не имеет право удерживать трудовую книжку.

В отношении требования работодателя об отработке 2 недель, является либо обоснованным требованием работодателя, которому необходимо временное время на поиск замены на рабочем месте, либо незаконным требованием в тех случаях, когда отсутствовал трудовой договор.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по подобным правовым вопросам и решению данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует иметь следующие документы: 1. Трудовая книжка (если она была выдана). 2. Копия приказа о зачислении на работу с указанием даты, на которую вы были зачислены (если он был выдан). 3. Копии документов, подтверждающих получение заработной платы за предыдущие месяцы, если они имеются. 4. Заявление о предоставлении задержанных заработных плат за декабрь 2017 года и январь 2018 года. 5. Заявление о выдаче трудовой книжки в случае ее отсутствия.

По вопросу о записи в трудовой книжке. Если в трудовой книжке есть запись о зачислении на работу, это означает, что вы были официально трудоустроены, поэтому рекомендуется не отрицать факт работы, а доказать задержки выплат зарплаты.

Отрабатывать 2 недели необходимо, если решение о выходе на работу было сделано по результатам интервью и согласовано между работодателем и сотрудником, однако, если в данном случае договор о трудовом сотрудничестве не подписывался, то отработка 2 недель не требуется.

О праве на получение задержанных зарплат рекомендуется обращаться к адвокату либо специалисту по трудовому праву для помощи в составлении заявления в органы защиты трудовых прав.

Также возможна обращение в суд для защиты трудовых прав в случае отказа работодателя выплатить заработную плату.

Для решения данного вопроса необходимо следующие документы: - Копия трудовой книжки; - Копия приказа о зачислении на работу; - Документы, подтверждающие задержку выплаты заработной платы.

Относительно сделанной записи в трудовой книжке, необходимо проанализировать обстоятельства ее постановки, так как согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня приема на работу.

Если работодатель не выплачивает заработную плату более 15 дней, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои трудовые права. В данном случае, необходимо обратиться к трудовой инспекции для получения консультаций по данному вопросу.

Что касается отработки 2 недель, то работодатель не имеет права потребовать от работника отработки без заключения с ним трудового договора.

Таким образом, Вы имеете право на получение задолженности по заработной плате и можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 5. Трудовой договор Статья 7. Трудовая книжка Статья 136. Задержка выплаты заработной платы Статья 138. Отказ работника от исполнения трудового договора при невыплате заработной платы Статья 139. Основания для увольнения работника по инициативе работодателя Статья 141. Условия увольнения работника по инициативе работодателя Статья 142. Выплата работнику увольнительного пособия Согласно статьям вышеуказанного Трудового кодекса, работодатель обязан заключать трудовой договор с работником, вести трудовую книжку, выплачивать заработную плату в срок, предусмотренный трудовым договором. В случае задержки выплаты заработной платы, работник имеет право отказаться от исполнения трудового договора, а при увольнении по инициативе работодателя, работник имеет право на выплату увольнительного пособия. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы и возвращению трудовой книжки, то работник имеет право на обращение в прокуратуру.

Статьи закона, которые могут применяться в данной ситуации:

1) Статья 15 ТК РФ - Трудовой договор и его заключение. Если работодатель не заключил сотрудником трудовой договор, то работнику не нужно отрабатывать двухнедельный срок уведомления при увольнении.

2) Статья 136 ТК РФ - Выплата заработной платы. Работодатель должен выплачивать заработную плату в оговоренный срок. Если работнику не выплачивается заработная плата, то он имеет право обращаться в суд или в территориальный орган Россельхозбанка для получения не выплаченной заработной платы.

3) Статья 65 ТК РФ - Трудовая книжка. Работодатель обязан вести трудовую книжку и вносить в нее все изменения в трудовом стаже сотрудника.

4) Статьи 5 и 6 КЗоТ - Охрана труда. Работодатель обязан обеспечивать безопасность и здоровье своих сотрудников на рабочем месте.