Трудовые споры в интернет-магазине: черная зарплата, увольнение и запись угроз работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в размере не менее двух раз в месяц, а также устанавливать размер заработной платы в соответствии с законодательством и трудовым договором.

Если работодатель выплачивает часть заработной платы в "черной" форме, т.е. не оформляет ее официально, это является нарушением законодательства о труде и гражданском праве. Вы можете обратиться в суд с требованием о выплате неуплаченной части зарплаты, но необходимо предоставить доказательства таких выплат. Ваша аудио запись может служить таким доказательством.

Кроме того, если работник был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию, это может быть признано незаконным увольнением. В таком случае работодатель должен будет выплатить компенсацию за вынужденное увольнение.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций по вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором указывается размер оплаты за труд и условия его выплаты.

2. Выписки из личных счетов, которые подтверждают оплату труда без официального оформления.

3. Аудиозаписи, содержащие обращения работодателя к сотруднику с целью вынуждения увольнения.

4. Документы, предоставляющие подтверждение факта переработок и бонусов, отмененных работодателем без объяснения причин.

5. Заявление работника, в котором он заявляет о своем несогласии с действиями работодателя, а также требует взыскания недополученной заработной платы.

6. Дополнительные документы, при необходимости.

В данном случае, необходимо обратиться к юристу или куда-либо, где помогут оформить все документы со ссылками на законодательство Российской Федерации, приведут всё к нужному виду и будут грамотно консультировать.

ТК РФ статьи: - Статья 19.1. Ответственность за нарушение трудового законодательства - Статья 20.1. Охрана труда работников - Статья 76. Трудовой договор - Статья 77. Основания и порядок заключения трудового договора - Статья 81. Оплата труда - Статья 182. Увольнение по собственному желанию работника - Статья 183. Увольнение по инициативе работодателя - Статья 193. Основания выплаты компенсаций и иных денежных компенсаций работникам - Статья 244.3. Ответственность за допущенные нарушения законодательства о защите труда