Нарушения работодателя: черная зарплата, задержки выплат и безопасность на игре

Множество нарушений работодателя, такие как выплата нелегальной заработной платы ("чёрная зарплата"), задержка выплаты заработной платы, а также нарушения правил безопасности являются нарушениями трудового законодательства Российской Федерации и могут повлечь за собой административные и/или уголовные наказания в зависимости от тяжести нарушений. Работник имеет право на защиту своих прав, например, путем обращения в органы власти или судебные органы.

Для решения такого вопроса потребуются следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор или другие документы, оформляющие отношения между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате работникам.
3. Документы, свидетельствующие об оплате "чёрной" заработной платы.
4. Копии приказов и инструкций работодателя по охране труда и безопасности на производстве.
5. Протоколы проверок органов государственного контроля и надзора (Ростехнадзор, Роспотребнадзор и др.).
6. Жалобы работников, справки о медицинских обследованиях и другие документы, свидетельствующие о нарушении работодателем социальных гарантий и обязательств.

В каждом конкретном случае состав документов может быть различным и зависит от специфики проблемы. Если у вас возникли проблемы с работодателем, рекомендуется обратиться к юристу для оценки ситуации и помощи в сборе необходимых доказательств.

Для решения такого вопроса в Российской Федерации применяются следующие статьи законодательства:

1) Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права";

2) Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников";

3) Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение работодателем законодательства Российской Федерации о защите прав работников";

4) Статья 238 Уголовного кодекса РФ "Нарушение правил охраны труда, сопряженное с общей опасностью";

5) Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество".