Черная зарплата: как доказать ее задержки и отсутствие выплаты? Помощь и консультации

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора, закона или иного нормативного правового акта. При этом наличие задолженности по заработной плате подтверждается расчетной ведомостью, другими документами, удостоверяющими факт наличия задолженности работодателя, включая свидетельства работников.

Таким образом, для доказательства того, что работодатель не выплачивал зарплату в полном объеме, вам нужно собрать все возможные документы и доказательства того, что у вас была задолженность по зарплате. Например, это могут быть расчетные листки с указанием задолженности, письма работодателя о причинах задержки зарплаты, письма от других сотрудников о том, что также имели место задержки зарплаты и т.д.

Если работодатель нарушал законодательство по выплате зарплаты, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав. Для этого нужно обратиться в соответствующий суд с заявлением и необходимыми документами.

С уважением, ваши юридические консультанты.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор (если таковой был заключен при устройстве на работу) либо доказательства фактической работы на данном предприятии; 2. Рабочая книжка (если таковая имеется); 3. Заявление на увольнение; 4. Копии документов, подтверждающих задержки выплаты заработной платы (например, копии выписок из банковских счетов, в которые должны были переводить зарплату, квитанций об оплате коммунальных услуг, где отражены задолженности); 5. Если возможно, иметь письменные свидетельства коллег или свидетелей о частой задержке выплаты зарплаты; 6. Контактная информация места работы и данных работодателя.

Чтобы обратиться в суд, необходимо контактировать с адвокатами или юристами, которые специализируются на требовании выплаты задолженной зарплаты. Консультацию можно получить у трудовой инспекции, которая сможет оценить имеющиеся документы и подсказать дальнейшие шаги.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся", если работодатель фактически не выплачивал зарплату. - Статьи 129, 136, 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации, которые касаются прав и обязанностей работодателя и работника, условий труда, оплаты труда и т.п. - Статьи 303 - 308 Гражданского кодекса Российской Федерации, по которым можно обратиться в суд с иском о выплате неуплаченной зарплаты и иных компенсаций по трудовому договору. Рекомендуется обратиться к адвокату по трудовым вопросам для консультации и помощи в разрешении данной ситуации.