Юридическая помощь при нарушениях работодателем - ставка 0,25, чёрная зарплата и увольнение по желанию начальницы

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника без уведомления о причинах и увольнении. В данном случае, работодатель нарушил эту пропись, не уведомив Вас о снятии с смен. Еще одно нарушение со стороны работодателя - выплата зарплаты в конверте, что может быть оценено как необоснованный удержание части заработной платы. Если имеются документы или свидетельства, подтверждающие эти нарушения, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Для того, чтобы рассчитать приемлемые действия, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и подтверждающие материалы:

1. Копия трудового договора или документа, подтверждающего трудовые отношения между работником и работодателем;

2. Копии всех документов о начислениях заработной платы, в том числе и за смены, которые были сняты;

3. Копия графика работы на сентябрь, который был утвержден в начале месяца;

4. Свидетельские показания других коллег, которые могут подтвердить сложившуюся ситуацию;

5. Любые другие доказательства нарушений со стороны работодателя, такие как записи разговоров, электронные сообщения, внутренние документы, которые свидетельствуют о нарушении прав работника.

Кроме того, в данной ситуации возможно привлечение к участию в споре инспекции труда или суда, которые могут оценить нарушения со стороны работодателя и принять соответствующие меры по защите прав работника.

Трудовой кодекс РФ: Статья 71 - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; Статья 72 - Уведомление работника о изменении условий труда; Статья 81 - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя; Статья 136 - Порядок выдачи трудовых книжек работникам; Статья 142 - Оплата труда; Статья 143 - Работа в ночное время; Статья 244 - Оправданные причины для отказа в приеме на работу, переводе работника на другую работу, увольнении и наложении дисциплинарного взыскания.