Советы по общению с работодателем: увольнение по желанию, не получена зарплата за сентябрь

Вы можете обратиться к Вашему работодателю с просьбой о выплате зарплаты за сентябрь и уточнить срок ее выплаты, также можно обратить внимание на необходимость исполнения договорных обязательств с работодателем в отношении вознаграждения за выполненную работу. Если работодатель не соблюдает правила выплаты заработной платы, вы можете обратиться в Российскую инспекцию труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему работодателю с просьбой выплатить вам заработную плату за месяц сентябрь, на основании трудового договора. Если работодатель отказывается выплачивать вам зарплату, то вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (Роструд), которая будет защищать ваши права в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, если вы увольняетесь по собственному желанию, то работодатель имеет право удержать из вашей заработной платы все необходимые выплаты и удержания, включая штрафы и задолженности перед предприятием. Поэтому, вам следует также обратить внимание на трудовой договор и наличие каких-либо задолженностей, которые могли бы вычесться из заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Увольнение по инициативе работника".

Статья 136.1 Трудового кодекса РФ: "Необходимый дополнительный отпуск при увольнении".

Статья 142 Трудового кодекса РФ: "Сроки выплаты средств работникам при прекращении трудовых отношений".