Как решить проблему задержек и дополнительной оплаты в работе машиниста ПСМ на Уралкалии: советы по общению с работодателем

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может задерживать работника после окончания его рабочего времени без предварительного согласия работника или установленного законом и договором коллективного договора порядка. Если работодатель все же задерживает работника без правового основания, ему следует обратиться к начальству и направить официальное заявление об устранении нарушений трудового законодательства. Если проблема не была решена на месте, работник может обратиться в Прокуратуру или органы трудовой инспекции.

Для начала, необходимо получить письменное подтверждение работодателя об условиях работы и заработной плате, в том числе и по поводу возможных задержек после работы. Если такие условия не были оговорены в трудовом договоре или в иных документах, необходимо связаться с руководством и попросить объяснений по данному вопросу. Если вас задерживают без приказа и дополнительной оплаты, это может являться нарушением законодательства и ваше право на получение определенной заработной платы может быть нарушено. Если со стороны работодателя отсутствие оплаты и задержки после работы намеренные, необходимо обратиться за юридической помощью к квалифицированному юристу по трудовому праву. Также возможно обратиться в соответствующие органы государственной власти, для защиты своих трудовых прав.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Ежедневное время отдыха работника". Статья 153 Трудового кодекса РФ "Время выполнения работ". Статья 137 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при выполнении сверхурочной работы".