Как решить проблему задержек зарплаты без конфликта с работодателем?

Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудовых прав работника и предусмотрена законодательством Российской Федерации. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к работодателю и поинтересоваться причиной задержки выплаты зарплаты. Если работодатель не является в достаточной мере ответственным и не предоставляет убедительного объяснения, можно обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль за выплатой заработной платы и защиту трудовых прав работников. Важно не забывать о сохранении доказательств задержки выплаты зарплаты, так как это может потребоваться при обращении за защитой своих прав.

Для решения данной проблемы рекомендуется следующее:

1. Собрать доказательства задержек выплат зарплаты: копии трудового договора, расписок о получении зарплаты и других документов, подтверждающих задержки.

2. Написать заявление или жалобу работодателю о задержке выплат зарплаты, указав все необходимые детали (даты, суммы задолженности и т.д.). Заявление или жалоба должны быть составлены в письменной форме.

3. Если работодатель не реагирует на заявление или жалобу, можно обратиться в организацию профсоюза или надзорные органы, которые могут помочь защитить свои права.

4. Если все вышеперечисленные способы не помогают решить проблему, можно обратиться за юридической консультацией или подать иск в суд на взыскание задолженности и возмещение морального ущерба.

При этом необходимо помнить, что защита своих прав – это не порча отношений, а важная процедура, которая позволяет защитить свои интересы.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы";

• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы";

• Статья 123 Гражданского кодекса РФ "Нарушение сроков исполнения обязательств при оказании услуг".