Как решить проблему невыплаты зарплаты и задержек на работе без трудового договора

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, любой вид трудовой деятельности должен быть оформлен трудовым договором. Отсутствие договора не лишает вас права на оплату труда за прошедший период работы. Вы можете требовать выплаты задержанных заработных плат, а также компенсации морального вреда. Рекомендую обратиться к юристу для составления претензии и защиты своих прав в суде, если работодатель не будет сотрудничать.

Для решения данной проблемы необходимо обратиться в трудовую инспекцию и предоставить доказательства факта работы без оформления трудового договора и задержки зарплаты, например, свидетельства коллег, подтверждающие увольнение, а также расчеты заработной платы. При этом необходимо обратить внимание на то, что на работодателя могут быть наложены штрафы за нарушение трудового законодательства, и работодателю может быть поручено выплатить задолженность по зарплате работнику.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 5.27 "Ответственность за нарушение трудового законодательства", статья 11 "Оформление трудовых отношений", статья 136.1 "Ответственность за задержку выплаты заработной платы" статья 137 "Обязанности по выплате заработной платы".