Юридические последствия отработки без трудового договора и невыплаты зарплаты

Данные действия могут рассматриваться как нарушение закона о защите коммерческой тайны, поскольку Вы прихватили базу СМР, созданную в рамках работы в шаражке, и попытались монетизировать ее в своих целях. При этом, использование записей, которые были сделаны без Вашего согласия и знания, потенциально может нарушать Ваши права на конфиденциальность и конституционные гарантии. Кроме того, законодательство Российской Федерации запрещает использование порочных методов конкуренции, что может привести к неблагоприятным последствиям для Вас и для конкурента. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в области защиты интеллектуальной собственности и коммерческой тайны для более точного и полного разъяснения Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Договор (если имеется) или иные документы, подтверждающие факт работы в шаражке и условия трудоустройства.

2. Документы, подтверждающие причину ухода из шаражки (например, заявление об увольнении).

3. Документы, подтверждающие факт наличия базы с СРМ и ее местонахождение.

4. Документы, подтверждающие факт видеосъемки и записи на встрече с конкурентом, если это подтверждается.

Также Вам потребуется юридическая консультация, чтобы определить правовые последствия каждого из этих фактов. В конкретной ситуации сбор и использование информации могут быть запрещены законодательными актами о защите конфиденциальной информации и персональных данных. Если факт нарушения закона подтверждается, то это может повлечь за собой гражданско-правовые и/или уголовные последствия.

Для решения данного вопроса, Вам, вероятно, потребуется свидетельство о вашей занятости в шаражке, предоставленные Вам услуги, а также какие-либо другие документы, подтверждающие ваши требования к работодателю. В соответствии со статьей 340 Гражданского кодекса РФ, информация, полученная в процессе трудовой деятельности, может указывать на коммерческую тайну, если ее хранение и распространение в соответствующей форме предусмотрено работодателем. Если такая информация является коммерческой тайной, то ее разглашение может повлечь за собой юридическую ответственность перед работодателем. Кроме того, предоставление работником коммерческой тайны третьим лицам без наличия на то уважительных причин, также может повлечь за собой ответственность перед работодателем в соответствии со ст. 146 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Поэтому следует проявлять осторожность в использовании указанной информации в целях своей выгоды. Однако, в данном случае, Вам стоит обратиться к юристу для консультации по правовым вопросам, связанным с Вашим трудовым договором, правами и обязанностями работодателя и работника, а также по всем другим вопросам, связанным с вашей ситуацией.

Статья 226.1 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Незаконный доступ к компьютерной информации".

Статья 146.1 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Незаконное использование объектов авторских и смежных прав".

Статья 138 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Нарушение авторских и смежных прав".

Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Кража".

Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Мошенничество".

Статья 161 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Грабеж".

Статья 170 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Незаконное получение данных, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, с использованием технических средств".

Статья 171 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Нарушение правил оборота коммерческой, налоговой или банковской тайны".

Подчеркиваю, что это не перечень обвинений, а только статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации. Точное квалифицирование действий зависит от конкретных обстоятельств дела и будет определяться компетентными органами в рамках расследования.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

• Статья 6. Трудовой договор (Трудовой кодекс РФ)
• Статья 136. Удержание работника от работы без заключения трудового договора (Трудовой кодекс РФ)
• Статья 137. Запрещение использования труда без заключения трудового договора (Трудовой кодекс РФ)
• Статья 143. Заработная плата за время исполнения трудовых обязанностей (Трудовой кодекс РФ)
• Статья 146. Ответственность за нарушение законодательства о защите труда (Трудовой кодекс РФ)
• Статья 146.1. Присвоение чужого имущества или незаконное использование авторских и смежных прав (Уголовный кодекс РФ)
• Статья 183. Захват, вымогательство, разбой, грабеж (Уголовный кодекс РФ)
• Статья 183.1. Незаконный доступ к компьютерной информации (Уголовный кодекс РФ)
• Статья 146.2. Нарушение авторских и смежных прав (Уголовный кодекс РФ)