Возможность увольнения без отработки из-за задержки зарплаты и отсутствия трудового договора: юридические аспекты

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Если работник не получал заработную плату в срок, установленный законодательством, то он имеет право обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и интересов. В случае, если работник принимает решение об увольнении по собственному желанию в связи с невыплатой заработной платы, то он не обязан отрабатывать предупрежденный законодательством срок, но может потребовать выплату неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы. Рекомендуется обратиться в органы социальной защиты населения за консультациями и помощью в защите своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовую книжку с записью о приеме на работу; 2. Документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы за август месяц; 3. Корреспонденцию с работодателем, например, письма или электронная переписка, в которых вы уведомляли работодателя о необходимости выплаты заработной платы, либо отсутствии оплаты заработной платы; 4. Документы, подтверждающие факт увольнения, если такое имело место быть.

При отсутствии трудового договора, но наличии записи в трудовой книжке о приеме на работу, в соответствии с Трудовым кодексом РФ трудовой договор считается заключенным и действующим в устной форме.

Как поступить в данной ситуации - если работодатель не выплачивает заработную плату без уважительных причин и в установленный срок, вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Также, при нарушении работодателем прав работника по оплате труда, вы имеете право на увольнение по собственному желанию без предоставления работодателю уведомления за 3 дня.

Вышеуказанное является лишь общей информацией и не является должным образом ознакомительным материалом, поскольку решение возникшей проблемы может варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств. Рекомендуется обратиться к юристу для получения индивидуальной правовой консультации в данном случае.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сроки выплаты заработной платы"). - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("Права работника при нарушении работодателем условий трудового договора"). - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя").