Как решить проблему отсутствия трудового договора и задержки увольнения по прошествии 2 месяцев: необходимые действия

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовой договор работнику в течение трех рабочих дней со дня начала работы. Если работник не получил трудовой договор в установленный срок, он может обратиться в инспекцию труда и подать соответствующее заявление. Также, отсутствие оформления трудового договора не лишает работника трудовых прав и не оставляет работодателя без ответственности за нарушение трудового законодательства. Работник имеет право на получение зарплаты и социальных гарантий, включая больничные, оплачиваемые отпуска и пенсионные отчисления. Если работодатель не оформляет трудовой договор и не выполняет свои обязательства по оплате труда, работник может обратиться в суд с иском о защите своих прав.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться в инспекцию труда или в суд с соответствующим заявлением. Для этого вам может потребоваться следующий пакет документов:

1. Заявление в инспекцию труда или в суд о принуждении работодателя к заключению трудового договора.

2. Документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений с работодателем (например, приказ о приеме на работу, выписка из трудовой книжки, табель учета рабочего времени и т.д.).

3. Документы, подтверждающие факт нарушения работодателем трудового законодательства, а именно – не заключение трудового договора в установленный законом срок (например, корреспонденцию с работодателем, свидетельства коллег и т.д.).

4. Обоснование требований, которые вы предъявляете к работодателю и претендуемые санкции в случае их неисполнения.

В любом случае, рекомендуется взять на собеседование с инспектором труда или посоветоваться с адвокатом, который поможет вам определить правильную тактику действий и составить соответствующие документы.

Статьи 5, 59, 76, 77 Трудового кодекса Российской Федерации.