Как потребовать выплату отпускных по прошествии 2 лет со дня увольнения в организации

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в случае прекращения трудового договора. Для того, чтобы потребовать выплату отпускных, необходимо обратиться к работодателю с соответствующим требованием в письменной форме и указать срок, в течение которого работодатель должен произвести выплату. В случае отказа работодателя выплатить отпускные, работник может обратиться в суд с соответствующим иском. С учетом того, что с момента прекращения трудового договора прошло два года, возможности получить компенсацию за неиспользованный отпуск нужно уточнить у своего юриста с учетом конкретных обстоятельств данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании не выплаченных отпускных. В качестве доказательств необходимо предоставить копию трудовой книжки, документы, подтверждающие факт отработки указанного периода и расторжения трудового договора, а также подтверждающие факт не выплаты отпускных при увольнении. Также стоит учитывать, что в зависимости от обстоятельств дела, возможно потребуется дополнительное сбор доказательств и проведение судебной экспертизы.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпускные") и статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сроки предъявления требований работников к работодателям").