Как решить проблему с бланком увольнения: переписывать или потребовать расчет через 3 дня?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на получение среднего заработка за время, в течение которого он фактически выполнял свои трудовые обязанности, включая период отпуска. Если вам были начислены и не выданы денежные средства за отработанный период, вы можете обратиться к работодателю с требованием начисления и выплаты Заработной платы за этот период. В случае отказа, вы можете обратиться в судебные органы для защиты своих прав. Отказаться от изменения бланка увольнения без консультации с юристом может привести к последующим спорам.

Для решения данного вопроса Вам необходимо иметь следующие документы: 1. документ, подтверждающий факт увольнения с работы и дату его произведения; 2. документ, содержащий информацию об отпуске, включая количество дней; 3. при необходимости, трудовой договор; 4. при необходимости, коллективный договор или иные локальные нормативные акты, содержащие положения о порядке увольнения и оплаты труда.

Следует отметить, что если Вам необходимо получить расчет по окончании трудового договора, необходимо подать письменную заявку об увольнении и запросить документы о начисленных и не выплаченных суммах. Отказ от исправления ошибки может привести к задержке выплаты денежных средств, поэтому рекомендуется по возможности исправить бланк увольнения и подписать его повторно.

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты пособий и иных выплат, предусмотренных настоящим Кодексом"
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы при увольнении"