Как уволиться с работы в случае задержки зарплаты и отсутствия трудового договора: правильные действия и помощь

Перед тем, как принимать какие-либо юридические меры, необходимо оценить положение дел и выяснить, существуют ли какие-либо правовые нарушения со стороны работодателя. В данном случае, если сотрудник увольняется по собственному желанию, работодатель вправе изменить график работы и перераспределить трудовые обязанности между оставшимися сотрудниками. Однако, если существуют факты задержки выплаты заработной платы, отсутствия трудового договора, отпускных и больничных, необходимо подробно изучить документацию, подтверждающую такие обстоятельства. В случае выявления правовых нарушений со стороны работодателя можно обратиться в соответствующие органы (например, в инспекцию труда или в суд) для защиты своих прав. Однако, уйти на больничный без выписанного больничного листа может в дальнейшем привести к правовым проблемам. Перед принятием решений необходимо проконсультироваться с квалифицированным юристом, который сможет дать полноценные рекомендации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор, если он был заключен между работником и работодателем.

2. График работы или заказ на смены, чтобы подтвердить факт удержания работодателем смен до 6 марта.

3. Листок нетрудоспособности, если работник планирует уйти на больничный лист.

4. Документы, подтверждающие задержку зарплаты и отсутствие выплат отпускных и больничных, в том числе платежные документы и жалобы на эту ситуацию.

5. Предыдущие обращения к работодателю по данному вопросу.

6. Информацию о законодательных нормах, регулирующих отношения между работником и работодателем в связи с задержкой зарплаты, увольнением по собственному желанию и предоставлением отпускных и больничных листов.

При обращении в прокуратуру или на другую вышестоящую инстанцию следует иметь правовые основания для своих требований. Например, если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, то можно ссылаться на статью 136 Трудового кодекса РФ. Если отсутствует трудовой договор, то на это можно ссылаться на статью 67 Трудового кодекса РФ. В любом случае, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к профессионалам в данной области.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статьи 77-79 - Ответственность сторон трудового договора за нарушение его условий

Статья 137 - Право работника на отпуск

Статья 136 -Перечень случаев, в которых работник освобождается от работы без сохранения заработной платы.

Статья 136.1 - Отсутствие работы в связи со срывом графика обеспечения заказов, графика выполнения работ (услуг) или иной документации, определяющей объемы выпуска продукции (работ, услуг), если эти объемы уменьшились вследствие непреодолимых препятствий, независящих от работодателя.

Статья 192 - Оплата труда

Статья 211 - Гарантии работникам при изменении собственника предприятия

Статья 264 - Привлечение к административной ответственности за нарушения трудового законодательства.