Правовая помощь в случае отсутствия трудового договора и невыплаты зарплаты до 3 месяцев: долги в тетрадь, обращение в суд и значимость записей

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплатить заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. В случае несоблюдения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы работник имеет право обратиться в суд.

Листок с записями невыплаченной заработной платы, содержащий подпись и печать работодателя, является возможным доказательством факта возникновения такой задолженности. Однако, расписка работодателя в заявлении на судебное разбирательство и/или в протоколе судебного заседания является более значимым доказательством.

Сумма в 30 тыс. рублей является достаточно значительной для предъявления требований в судебном порядке. В случае вынесения судебного решения в пользу работника, работодатель будет обязан уплатить задолженность, а также возможны штрафные санкции в соответствии с действующими нормами и законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и сведения:

1) Договор, устанавливающий условия трудовых отношений между сотрудником и работодателем. Он может быть устным или письменным (в данном случае отвод глаз, который является письменным).

2) Доказательства факта того, что сотрудник работал на предприятии и не получал оплату за свой труд - записи в личной тетради с указанием дат, сумм и подписей. Это может быть использовано в качестве доказательства, но наиболее убедительной будет расписка об оплате.

3) Информация о дате последней зарплаты и сумме, которую работник имеет право получить.

4) Сведения о том, что работник некоторое время продолжал работать даже после того, как ему была была задолженность по выплате зарплаты, поскольку это может повлиять на размер исковых требований.

5) Возможно, письменные сопровождения к личным заявлениям о невыплате зарплаты.

Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженность письменно, чтобы быть уверенными в его получении. В случае получения отказа или отсутствия ответа на свое заявление, сотрудник может подать исковое заявление в суд на взыскание задолженной заработной платы и компенсации за моральный ущерб.

Для использования записей в тетради в качестве доказательства в суде, необходимо убедиться, что они соответствуют требованиям, установленным уголовно-процессуальным законом РФ, в частности статьей 73 УПК РФ. Однако, в данном случае, наличие такого листка с записями изначально не является обязательным и недостаточным условием при решении вопроса о выплате неуплаченной зарплаты.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в орган контроля за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации (например, в Роструд). Если проблема не будет решена этим способом, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании неоплаченной заработной платы. Для этого необходимо подготовить документы, подтверждающие тот факт, что Вы работали у данного ИП, условия трудового договора (если такой заключался), а также доказательства факта неуплаты зарплаты (например, свидетельские показания, документы о приеме-передаче имущества и т.д.). Решение суда может быть исполнено силой исполнительного документа - судебным приказом о взыскании долга.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут быть следующими:

• Статья 5 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает ответственность работодателя за нарушение требований трудового законодательства, включая невыплату заработной платы;
• Статья 188 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует договоры найма (аренды) имущества, в том числе договор аренды помещения, где располагается магазин;
• Статьи 303-309 Гражданского кодекса РФ, которые устанавливают правила доказывания при рассмотрении споров в суде по гражданским делам, в том числе правила доказывания факта недоплаты заработной платы.

При обращении в суд необходимо также учесть, что доказательства, представленные в письменной форме, должны быть заверены подписью и печатью самого работодателя либо уполномоченного им лица. Это означает, что тетрадь с записями о невыплаченной зарплате должна содержать подпись и печать работодателя или его уполномоченного лица, чтобы считаться доказательством в суде.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Невыплата или неполная выплата заработной платы".

Статья 190 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Договор подряда".

Статья 11.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников".