Тетрадь для отсутствия на рабочем месте: детальное описание, нарушение личных прав и сквозной проход в отделе в аэропорту

Работодатель вправе ввести правила ведения документации, где сотрудники обязаны указывать время и причину отсутствия на рабочем месте. Однако, данные правила должны быть установлены в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, и должны быть прозрачны и доступны для всех сотрудников. Если работодатель необходимо устанавливать такие правила, то важно соблюдать требования закона о защите персональных данных. Если сотрудник не желает объяснять причину своего отсутствия на рабочем месте, он имеет право на отказ без последствий для себя. Поэтому, такие действия со стороны работодателя не нарушают личные права человека.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть существующее законодательство РФ, а также трудовой договор между работодателем и работником. Необходимо уточнить, включены ли в трудовой договор правила о том, как и когда работник должен сообщать об отсутствии на рабочем месте, а также какие последствия могут возникнуть в случае нарушения данных правил.

В случае, если работодатель желает внести изменения в трудовой договор, необходимо провести переговоры с работниками и заключить с ними дополнительные соглашения, в которых будут прописаны новые условия.

Если введение указанной тетради не нарушает законодательство РФ и условия трудового договора, а также не нарушает личные права работников (например, конфиденциальность), то работодатель может ввести данную практику и нести ответственность за ее соблюдение. Если же введение тетради нарушает законодательство или личные права работников, то работодатель может быть привлечен к ответственности.

Статья 24 Конституции Российской Федерации; статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации.