Как правильно поступить в случае отсутствия трудового договора и ошибок в начислении зарплаты: советы эксперта

Здравствуйте. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить с каждым работником письменный трудовой договор не позднее трех дней со дня приема на работу. Если у вас не было заключенного трудового договора, это может привести к невыплате зарплаты. Кроме того, работодатель должен выплатить зарплату в установленный договором срок. Если вам начисления не были произведены, то вы имеете право на обращение в трудовую инспекцию, которая проведет проверку и вынесет решение о возмещении вам задолженности. Также вам следует обратиться в суд, если работодатель отказывается выплатить задолженную зарплату.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к правовым нормам Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ (ст. 57, 72) и Гражданскому кодексу РФ (ст. 702, 704).

В данной ситуации следует обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженность заработной платы и заключить трудовой договор в письменной форме. Также можно направить претензионное письмо с требованием выплаты задолженности и заключения трудового договора.

В случае отказа работодателя выплатить задолженность, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Трудовая инспекция проведет проверку, признает ли она начисления зарплаты вам должным и вынесет рекомендации работодателю о выплате задолженности, а также заключении трудового договора.

Важно отметить, что работодатель не может отказаться от выплаты заработной платы за отработанный период, не зависимо от наличия трудового договора.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

1. Статья 17 Трудового кодекса РФ - оформление трудовых отношений в письменной форме.

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы в установленный срок.

3. Статья 242 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства.

4. Статья 10 Федерального закона "О защите прав потребителей" - гарантии прав потребителя на получение услуг в надлежащем качестве.