Как правильно поступить при окончании трудового договора и выплате зарплаты

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в случае окончания срочного трудового договора работник имеет право на выплату заработной платы в последний рабочий день работы. Если последний рабочий день работы совпадает с календарным выходным днём, то выплата заработной платы производится в предыдущий рабочий день. Таким образом, если срок действия трудового договора истекает 31 декабря и 31 декабря является рабочим днём, то работодатель должен выдать заработную плату в этот день. Если же 31 декабря является выходным днём, то выплата заработной платы должна быть произведена в последний рабочий день работы, т.е. 30 декабря. О выходном дне можно уточнить у работодателя. Уволить работника по окончании срока действия срочного трудового договора работодатель имеет право в последний день работы, если иное не предусмотрено самим договором или законодательством. После увольнения работодатель также обязан выплатить заработную плату в последний рабочий день или в предыдущий рабочий день, если последний день работы приходится на выходной день. Следовательно, если 31 декабря является последним днём работы и при этом является рабочим днём, то работодатель вправе уволить работника в этот день и выплатить заработную плату также в этот день. Если же 31 декабря является выходным днём, то увольнение может произойти в последний рабочий день, а заработная плата должна быть выплачена в тот же день или в предыдущий рабочий день.

Для решения вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Календарь рабочего времени, который определяет день, до которого должны быть выплачены все денежные средства по трудовому договору.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, при окончании трудового договора работник имеет право на получение заработной платы не позднее чем через 3 рабочих дня со дня прекращения трудового договора.

Следовательно, если трудовой договор прекращается 31 декабря, работодатель должен выплатить денежные средства не позднее 9 января.

Работодатель должен выплатить заработную плату за весь период работы, включая отработанные дни и дни отпуска. Однако, если работник не полностью отработал календарный месяц он имеет право на пропорциональную часть заработной платы за отработанный период.

Стоит отметить, что окончанием срочного трудового договора работник просто уходит из работы, если дальнейшее продление договора не было оговорено. Увольнением работодатель может пользоваться только в случаях, предусмотренных законом.

Кодекс труда Российской Федерации: Статья 72 - определяет порядок выплаты заработной платы работникам при увольнении Статья 136 - определяет порядок предоставления отпусков работникам