Оплачиваемый отпуск при окончании срока договора и прекращении трудового договора: правила и возможности

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, увольняющемуся по истечении срока действия трудового договора, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, решение о выплате компенсации за отпуск принимается работодателем и может быть предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Относительно подписания приказа о прекращении действия трудового договора, это зависит от условий и причин увольнения. В некоторых случаях работодатель должен составить и подписать такой приказ и ознакомить с ним работника, в других же его подписание не требуется. Конкретный ответ на данный вопрос может дать только юрист, ознакомившись с составом фактов и документов.

Для решения этого вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором указан срок договора и условия оплаты отпуска.

2. Письменное уведомление от работодателя о том, что ваш трудовой договор будет расторгнут по истечении срока его действия.

3. Если вы считаете, что предоставление оплачиваемого отпуска обязательно в данной ситуации, вы можете направить письменную претензию своему работодателю на предоставление оплачиваемого отпуска в соответствии с условиями вашего трудового договора.

4. Если работодатель согласен предоставить оплачиваемый отпуск, то необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору о предоставлении такого отпуска.

5. Если работодатель не согласен предоставить оплачиваемый отпуск и трудовой договор истекает, то вам не нужно подписывать приказ о прекращении действия трудового договора, поскольку договор прекратит свое действие по истечении срока. Однако, работодатель имеет право потребовать от вас возврата имущества, выданного вам для работы (например, инструменты, технику и т.д.).

Статья 127 ТК РФ "Отпуск за работу" и статья 77 ТК РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".