Декретный отпуск: права и возможности работников при окончании трудового договора

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако срочный трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока его действия по соглашению сторон или в случае нарушения условий договора. В данном случае, если работодатель и работник договорятся об расторжении договора до истечения его срока, либо если работник нарушит условия договора, работодатель может расторгнуть договор. Однако без согласия работника на увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора работодатель не имеет права его уволить.

Для ответа на данный вопрос понадобится рассмотреть несколько документов: 1. Трудовой договор с указанием даты его заключения и условий (в том числе, наличия срочного характера); 2. Законодательство Российской Федерации о трудовом праве, включающее в себя нормы об отпуске по уходу за ребенком и о порядке увольнения сотрудника; 3. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске по уходу за ребенком с 26.07.2017г. На основании этих документов юрист может проанализировать обстоятельства ситуации и дать рекомендации по дальнейшим действиям. В данном случае, с учетом нахождения в декретном отпуске, увольнение может быть незаконным, но необходимо уточнить положения трудового договора и соответствующие нормы законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Действие трудового договора в случае временной нетрудоспособности работника" - статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Действие трудового договора в случае нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком" - статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" - статья 261.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения, запреты и особенности увольнения отдельных категорий работников".