Расчёт компенсации за неотгуленный отпуск при окончании трудового договора: правила и последствия невыплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и фактически отработанное время не позднее 3-х рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Если работодатель не выполнил своих обязательств в указанный срок, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию либо в суд для защиты своих трудовых прав. Однако, прежде чем принимать какие-либо меры, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой выплатить указанные денежные средства.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора между работником и работодателем, чтобы выяснить, были ли включены условия о компенсации за неотгуленный отпуск. Если такие условия были предусмотрены, то работодатель должен выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск в соответствии с договоренностями.

Если компенсация не была выплачена, то необходимо обратиться к работодателю с требованием о ее выплате. Рекомендуется делать это в письменной форме с уведомлением о получении. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию, то можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Если работодатель продолжает игнорировать требования о выплате компенсации или нарушает другие трудовые права, то можно обратиться в прокуратуру или в суд для защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 136 ТК РФ "Виды выплат при прекращении трудового договора";

Статья 137 ТК РФ "Сроки выплат при прекращении трудового договора".

Также, можно обратить внимание на положения статьи 238 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников", если в данном случае произошла ликвидация организации или сокращение численности или штата работников.