Как получить расчет за неотгуленный отпуск в случае задержки трудового договора и отпуска без сохранения ЗП?

Здравствуйте! Для уточнения ответа необходимо знать, какое количество дней отпуска вам было предоставлено в соответствии с трудовым договором. Также следует уточнить, было ли вам предоставлено возможность использовать оставшиеся дни отпуска до окончания срока действия трудового договора или до даты его расторжения. Если отпуск не был использован, то выплата за неотгуленный отпуск производится в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно - за каждый рабочий день отпуска. В случае неполного месяца работы, количество дней отпуска определяется пропорционально отработанным дням в этом месяце. Отсутствие указания количества дней отпуска в расчетном листе может свидетельствовать о неправильном расчете или ошибке бухгалтерии организации. В данном случае рекомендую обратиться к работодателю для уточнения деталей выплаты за неотгуленный отпуск и, при необходимости, составления претензии.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Приказ об увольнении;
3. Приказ об отпуске без сохранения заработной платы;
4. Расчетный лист о начислении заработной платы.

Вам необходимо уточнить количество дней неотгуленного отпуска в расчетном листе и проверить правильность его расчета. Обычно неотгуленные дни отпуска оплачиваются в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора. Если у Вас есть сомнения в правильности расчета, необходимо обратиться в органы государственной власти для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса: - статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Неиспользованный отпуск" - статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата при увольнении неиспользованного отпуска" - статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет с работником по окончании трудового договора".