Устройство на предприятие на испытательный срок: как правильно подготовиться и пройти | Расчет за неотгуленный отпуск и окончание срока

Согласно законодательству Российской Федерации, если работник был устроен на испытательный срок, то он имеет право на оплачиваемый отпуск только за фактически отработанный период времени. Если работник увольняется после того, как испытательный срок завершился, но не был использован весь предоставленный отпуск, то работодатель должен выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1/12 от заработной платы за каждый отработанный месяц.

Для решения вопроса о размере компенсации за неиспользованный отпуск следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к законодательству РФ, регулирующему правила трудовых отношений и оплаты труда. В частности, следует учесть следующие нормативно-правовые акты:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Федеральный закон «Об отпусках работников»;
• Локальные нормативные акты предприятия.

Для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск необходимо установить количество дней отпуска, которое предоставляется работнику в соответствии с трудовым договором. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск не менее чем 28 календарных дней в год.

После определения количества дней отпуска следует применить соответствующий коэффициент. Коэффициент рассчитывается как отношение количества отработанных дней к общему количеству календарных дней в году. В случае равномерного использования отпуска за год, коэффициент будет равен 1.

Таким образом, если работник не использовал часть отпуска в течение испытательного срока, ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в соответствии с установленным законодательством. Обращаем Ваше внимание, что точный размер компенсации необходимо рассчитать исходя из конкретных условий трудового договора и нормативно-правовых актов, регулирующих данный вопрос.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "О минимальном размере оплаты труда", статьи 241-256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по трудовому договору", статья 334 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников".