Испытательный срок: чего ожидать и как подготовиться к нему

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или законом. В случае, если вы решили уволиться в период испытательного срока, то обязательно согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель должен сообщить вам причины увольнения в письменной форме в течение трех дней с даты получения заявления об увольнении. Отработка трех дней может быть предусмотрена в действующем трудовом договоре. Вы можете обратиться к работодателю с просьбой об ускоренном увольнении, указав при этом причину. Однако, в случае нарушения правил трудового законодательства, работодатель имеет право потребовать от вас компенсацию убытков.

Для решения данного вопроса вам понадобятся: 1) трудовой договор, заключенный между вами и работодателем; 2) медицинские документы, подтверждающие факт вашего болезненного состояния; 3) законодательные акты, регулирующие порядок прекращения трудового договора по инициативе работника и работодателя. Кроме того, вам следует обратиться к HR-отделу вашей компании и узнать, какой порядок прекращения трудового договора установлен в организации. За дополнительной информацией вы также можете обратиться к юристу или профсоюзу, если вы являетесь членом профсоюзной организации.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от трудового договора и соответствующих нормативных актов, которые заключены между работодателем и работником. В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник увольняется во время испытательного срока, он должен предупредить работодателя о своем намерении уйти за три дня до ухода. Если же работник находится на больничном, то работодатель не имеет права уведомлять о его увольнении до окончания больничного листа, так как это будет нарушением трудового законодательства.