Как получить расчет после увольнения: выплаты за июль, неоплаченные дни августа, неотгуленный отпуск и дополнительная премия с января по август.

Добрый вечер! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на выплату заработной платы, включая неотгуленный отпуск и премию, за отработанный период до увольнения. Если бухгалтерия отказывается выплачивать указанные суммы, необходимо обратиться к руководству организации и, при необходимости, обратиться в суд за защитой своих прав. Также возможно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) Копия трудового договора; 2) Копия приказа об увольнении; 3) Копия расчетного листка за июль 2014 года; 4) Документы на выплату неотработанных дней отпуска; 5) Документы на выплату премии за дополнительную работу с января по август.

Необходимо обратиться к работодателю письменно с требованием выплатить Вам необходимую сумму, указав конкретные причины и ссылки на действующее законодательство. Если работодатель откажется выплатить задолженность, Вам стоит обратиться в суд с иском о взыскании долга.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя по выплате заработной платы работнику.

Статья 139 Трудового кодекса РФ - Выплата дополнительной заработной платы.

Статья 141 Трудового кодекса РФ - Порядок выплаты заработной платы.

Статья 145 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение прав работника на выплату заработной платы.