Как получить выплату за неотгулянный отпуск и неоплаченные дни после увольнения?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник при увольнении имеет право на выплату неиспользованного отпуска в соответствии с действующим законодательством, в том числе за неотгуленные дни, а также на остаток заработной платы за фактически отработанный период. В случае нарушения работодателем данного законодательства, работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

Однако, прежде чем обращаться в суд, следует попробовать разрешить данный спор путем письменного обращения к работодателю с просьбой урегулировать вопрос с выплатой компенсации за неотгуленный отпуск и неоплаченные дни работы. В таком обращении следует указать дату увольнения, количество дней отпуска и неоплаченных дней работы, а также ссылку на статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель по-прежнему отказывается выплачивать компенсацию, можно обратиться в инспекцию труда или уполномоченный орган по защите прав потребителей для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.

2. Приказ о назначении отпуска.

3. Табель учета рабочего времени.

4. Справка о заработной плате.

5. Заявление об оплате неотгулянного отпуска и неоплаченных дней после увольнения.

6. Копия письменного ответа от работодателя на данное заявление.

Для того чтобы защитить свои права, вам необходимо написать заявление об оплате неотгулянного отпуска и неоплаченных дней после увольнения и отправить его руководству компании с описанием ситуации. В случае, если работодатель не оплатит все задолженности, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Важно отметить, что любые действия со стороны работодателя, противоречащие трудовому законодательству, могут найти отражение в правовом поле, и вы имеете право просить справедливости в этой ситуации.

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации: Размер оплаты за неиспользованный отпуск при увольнении работника определяется исходя из средней заработной платы работника за период, в течение которого он фактически работал на данном предприятии, организации, учреждении, в соответствии с условиями его трудового договора, коллективного договора, локального нормативного акта или иного документа, содержащего нормы трудового права, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: Работник имеет право на оплату труда за каждый месяц работы не позднее пятнадцати дней со дня окончания отчетного периода, а также в иных случаях, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или иным документом, содержащим нормы трудового права, если иное не предусмотрено федеральными законами.