Получение выплат при ликвидации предприятия: выходное пособие, неотгулянный отпуск, зарплата после увольнения

1. При ликвидации предприятия вам могут быть положены следующие выплаты: выходное пособие, выплата по неотгулянному отпуску, а также средняя зарплата за два месяца после увольнения. Однако, необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора, коллективного договора и законодательства РФ, чтобы точно определить список выплат, которые вам положены при ликвидации предприятия.
2. При обращении в органы социальной защиты сразу после увольнения вы можете рассчитывать на выплаты в течение третьего месяца после увольнения, если удовлетворяете требованиям законодательства РФ.
3. Если ликвидация произойдет 1 марта, то выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет от ФСС могут быть продолжены в марте, однако, ознакомление с документами и законодательством РФ может уточнить детали выплат.

Для ответа на данный вопрос со мной нужна дополнительная информация, так как требуется более детальное описание ситуации. Для начала, необходимо уточнить, является ли ваша работа единственным источником вашего дохода? Кроме того, необходимо понять, были ли по вашему трудовому договору установлены какие-либо дополнительные выплаты при увольнении, такие как выходное пособие, либо компенсация за неотгулянные дни отпуска?

В общем случае, при ликвидации предприятия выплаты заработной платы будут производиться в соответствии с законодательством РФ и определенными статьями трудового кодекса. Выходное пособие положено работнику, если он уволен по инициативе работодателя.

Выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста в 1,5 года производятся ФСС. В случае ликвидации компании, выплачиваться будут все причитающиеся пособия и оплата до момента увольнения. Однако, в дальнейшем возможно изменение размера выплат по уходу за ребенком при смене источника выдачи данных пособий.

Также стоит обращать внимание на то, что некоторые организации имеют дополнительные льготы и правила при увольнении, поэтому для ответа на ваш вопрос точно необходимо изучение ваших договоров, уставов и другой документации. Вы можете обратиться к специалисту по трудовому праву для детального разъяснения вашей ситуации.

1. Статьи 137, 138, 139, 140, 141, 178 Трудового кодекса РФ, Положения о выплатах работникам при ликвидации организации.
2. Статьи 156, 157 Трудового кодекса РФ, Закона РФ "О дополнительных гарантиях по безработице и социальной защите граждан, уволенных в связи с ликвидацией организаций и сокращением численности или штата работников".
3. Статьи 255, 256, 257, 258, 259 Трудового кодекса РФ, Федерального закона "О дополнительных мерах социальной поддержки детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".