Обязательно ли работодатель выплатит выходное пособие при непредупрежденной ликвидации предприятия для работников?

Если работодатель не выполнил обязанность предупредить работников о ликвидации предприятия за 2 месяца, то соответствующие работники могут иметь право на получение выходного пособия за увольнение по инициативе работодателя без предупреждения. Подробности о порядке выплаты выходного пособия зависят от обстоятельств конкретного случая и требуют более подробного анализа.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы/информацию: 1. Трудовой договор между работодателем и работником. 2. Приказ о ликвидации предприятия и его копию. 3. Документы, подтверждающие что работодатель не уведомлял своих работников о наступающей ликвидации предприятия за два месяца до наступления ликвидации (корреспонденцию, свидетельские показания). 4. Информацию о том, было ли выходное пособие установлено законодательством Российской Федерации, для данного случая. 5. Трудовые расчеты сотрудника за указанные два месяца, на основании которых работодатель может быть обязан оплатить работнику выходное пособие.

В действительности, данная ситуация требует более детального рассмотрения и специфических знаний законодательства, конкретных факторов связанных с ликвидацией предприятия. Поэтому, для решения данного вопроса, лучше всего обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 178 Трудового кодекса РФ.