Как получить выплату за неотгулянный отпуск: советы и инструкции

1) Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки не менее 6 месяцев у данного работодателя. Если вы отработали у данного работодателя более 6 месяцев, вам полагается годовой оплачиваемый отпуск. В случае, если работодатель отказывается выплачивать вам денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, вы можете предъявить ему соответствующие требования через суд.

2) Согласно ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может взять отпуск после отработки периода, установленного коллективным договором или локальным нормативным актом. Если вашим коллективным договором или локальным нормативным актом установлено правило о сгорании отпуска через два года, это правило может быть применено к вашей ситуации. Однако, если вы планируете взять отпуск на два месяца, вам необходимо заранее договориться с работодателем о периоде отпуска и подать заявление на его получение в соответствии с процедурой, установленной вашим работодателем.

1) Вам необходимо обратиться к работодателю в письменной форме с требованием выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. В таком требовании необходимо указать даты, за которые вы претендуете на выплату. Если работодатель откажет вам в компенсации, то вы можете обратиться с жалобой в орган контроля за соблюдением законодательства о труде. В случае успеха, работодатель будет обязан выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск. 2) Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, неотгулянный отпуск может быть перенесен на следующий год, но не более чем на год и всего за два календарных года. То есть, если вы не используете отпуск в 2019 году, то его можно использовать в 2020 году и только до 31 декабря. Вы можете обратиться к своему работодателю с запросом на использование неиспользованного отпуска, но работодатель может отказать, если использование отпуска несовместимо с производственной необходимостью. В случае отказа, вы можете обратиться в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.

1) Статья 127 Трудового кодекса РФ "Выплата за неиспользованный отпуск" - работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при его уходе с работы по увольнению. Однако, согласно пункту 3 данной статьи, работодатель может предоставить отпуск в натуральной форме, то есть работник может воспользоваться неиспользованным отпуском в любое время. Если работодатель отказывает в выплате компенсации, следует обратиться к нему в письменной форме с требованием предоставления неиспользованного отпуска или выплаты компенсации за него. Если работодатель все же не согласен, то можно обратиться в орган по защите прав работников (например, в инспекцию труда). 2) Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника" - работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск по желанию работника может быть предоставлен не ранее чем через 6 месяцев после последнего отпуска и не более одного раза в год. При этом, согласно пункту 4 данной статьи, работник имеет право использовать не более 12 дней дополнительного отпуска в календарном году. Таким образом, если работник не использовал отпуск в течение 2 лет, он может воспользоваться им только в пределах установленного законом объема (12 дней в год).