Как получить выплаты за июль и август и как определить свой статус студента до 1 сентября

Ответ зависит от того, был ли заключен договор между Вами и вашим работодателем на оказание трудовых услуг. Если такой договор был заключен, то в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, Вы имеете право на оплату труда за работы, выполненные в течение июля и августа. Однако, если Ваш договор включал положения о том, что Вы считаетесь студентом до 1 сентября, то Вы можете получить оплату только после этой даты. Кроме того, если Вы не являлись официально трудоустроенным на летний период, то ответ на Ваш вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств.

Чтобы ответить на вопрос, понадобятся следующие документы: - свидетельство о заключении трудового договора (если таковой имеется) - документ об окончании колледжа - трудовая книжка (если таковая имеется)

Согласно законодательству Российской Федерации, студенты имеют право на определенные льготы, в том числе на гарантированный час оплаты труда. Однако, после окончания учебного заведения и заключения трудового договора, студент перестает считаться студентом и получает статус работника.

Таким образом, если автор вопроса заключил трудовой договор после окончания колледжа, то он имеет право на оплату труда за весь период работы, включая июль и август. Если же трудового договора еще нет, то автор вопроса не имеет права на оплату труда за данный период.

Статьи законодательства, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какие образовательные программы были завершены указанным лицом. Если речь идет о среднем профессиональном образовании, то законодательством предусмотрено право выплаты стипендии за июнь, а за июль и август стипендия не выплачивается. Если же речь идет о высшем образовании, то право на стипендию сохраняется до окончания семестра, в течение которого был получен диплом. В данном случае следует обратиться к закону "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 44, 45, 49), а также к нормативным актам, принятым в разрезе данного закона, устанавливающим порядок выплаты стипендий студентам и выпускникам образовательных учреждений. Однако, если лицо не получал стипендию во время обучения, то вопрос о ее получении после окончания обучения может регулироваться другими статьями законодательства, например, статьей 132 Трудового кодекса РФ.