Зарплата за полгода: отпускные за июль-август и юридические аспекты разделения. Как сохранить каждый рубль при получении субсидии.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам не позднее чем через 12 месяцев после назначения на работу. При этом закон не предусматривает возможность включения оплаты отпуска за последующий период в начисления за прошедший период. Таким образом, разделять оплату отпускных за июль-август и за период январь-июнь можно, если это не противоречит условиям трудового договора или коллективного договора. Если соответствующие условия не установлены в трудовом договоре или коллективном договоре, то работник вправе требовать раздельной выплаты оплаты труда и оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора и/или копию коллективного договора (если такой имеется), содержащих условия оплаты труда. Также следует иметь выписку из расчетного листка за соответствующий период, на основании которой был произведен расчет заработной платы. Если имеются дополнительные документы, подтверждающие расчет зарплаты за указанный период, их также следует предоставить. Кроме того, желательно иметь письменные доказательства (электронные письма, записи переговоров и т.д.), подтверждающие разговоры с работодателем относительно этого вопроса.

Статьи 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации.