Заявление на расчёт выплаты за неотгуленный отпуск при отработке более 10 лет: узнайте размер и дату последнего отпуска

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации работнику при увольнении по собственному желанию может быть выплачена средняя заработная плата за время неиспользованного отпуска. Размер выплаты должен быть рассчитан исходя из заработной платы работника за период, когда он мог бы использовать отпуск. Если последний отпуск был в сентябре 2020 года, то выплата за неотгуленный отпуск может быть произведена в соответствии с заработной платой за период с сентября 2020 года по момент увольнения. Однако, для конкретного расчета необходимо обратиться к законодательству и нормативным актам Российской Федерации, а также к коллективному договору и/или внутренним правилам организации, в которой работник трудится.

Для получения ответа на данный вопрос необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к законодательству о трудовых отношениях.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, при уходе с работы по собственному желанию работнику должны быть выплачены все неполученные до этого выплаты, включая заработную плату за фактически отработанный период и компенсацию за неотгуленный отпуск.

При этом, согласно статье 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать неотгуленный отпуск при увольнении только в том случае, если он увольняется в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников. В остальных случаях работник должен получить компенсацию за неотгуленный отпуск.

Размер компенсации за неотгуленный отпуск определяется исходя из средней заработной платы работника за последние 12 месяцев работы. Если работник работал на данном месте более 10 лет, то размер компенсации за неотгуленный отпуск увеличивается.

Для ответа на данный вопрос, Вам необходимо обратиться в отдел кадров предприятия или к адвокату для получения консультации по данной теме, а также для ознакомления с локальными нормативными актами данной организации.

Для ответа на данный вопрос требуется ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, с законами "О труде в Российской Федерации", "Об оплате труда", "Об отпусках работников" и трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.

Согласно трудовому законодательству, при увольнении по собственному желанию, работник имеет право на выплату за неотгуленный отпуск, если он не был использован в связи с увольнением (статьи 127 и 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер выплаты за неотгуленный отпуск определяется исходя из средней заработной платы работника за период, прошедший до увольнения, и составляет 2,33 дневной заработок за каждый день неотгуленного отпуска (статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для того чтобы точно ответить на данный вопрос, необходимо ознакомиться с трудовым договором и другими документами, регулирующими отношения между работником и работодателем, а также провести расчеты на основе конкретных данных о заработной плате работника за период, прошедший до увольнения и количестве неотгуленных дней отпуска.

Статьи закона, применимые в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 125) - права работника при увольнении по собственному желанию;
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 124) - ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 127) - выплата за неиспользованный отпуск;
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 128) - ставка заработной платы в период отпуска;
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 338) - сроки получения выплат при увольнении по собственному желанию;
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 179) - право работника на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении.

Статьи, а также их пункты, которые применимы для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от того, к какому законодательству относится данная работа и как оформлены трудовые права и обязанности в данной компании. Однако, в целом, ответ на вопрос о выплате за неотгуленный отпуск может быть найден в статье № 127 Трудового кодекса РФ, а ответ на вопрос о размере выплаты за неотгуленный отпуск - в пункте 4 той же статьи. Согласно этому пункту, работнику, прекратившему трудовой договор по собственному желанию, полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере его среднего заработка, но не менее размера минимальной заработной платы.