Как подсчитать количество дней отпуска при неполной отработке? Пример: учитель принят на работу 01.09.2016г. и написал заявление на отпуск с 15.06.2017г.

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 115) отпуск предоставляется работнику за отработанный год, который начинается со дня заключения трудового договора. Если работник проработал не полный год, то количество отпускных дней пропорционально уменьшается. Поэтому в данном случае, работник имеет право на отпуск за период с 01.09.16 по 14.06.17 (9 месяцев), соответственно количество отпускных дней будет рассчитываться исходя из этого периода. Таким образом, работодатель имеет право предоставить работнику отпуск только за фактически отработанный период (с 01.09.16 по 14.06.17), исходя из пропорционального количества дней отпуска.

Для решения данного вопроса будет необходимо изучить Трудовой кодекс РФ, в частности, статьи 119-121, а также коллективный договор и/или локальные нормативные акты организации, в которой работает учитель.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, если работник проработал не полный год, то количество дней отпуска определяется пропорционально количеству отработанных месяцев.

Поэтому, для решения данного вопроса требуется вычислить количество дней, которое работник проработал с момента приема на работу до даты начала отпуска, и определить количество дней отпуска, которое ему положено в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами.

Если работодатель не предоставляет работнику полную продолжительность отпуска, которая ему положена по законодательству или коллективному договору, то работник вправе обратиться в суд или в инспекцию труда с соответствующим обращением.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации.