Как подсчитать количество дней отпуска для работника, проработавшего не полный год: пример с учителем и возможности работодателя.

Здравствуйте,

Отпускные дни для работника, который проработал меньше года, рассчитываются пропорционально его фактическому стажу на момент предоставления отпуска. Для расчета количества отпускных дней необходимо разделить количество дней отработанных работником на общее количество дней в году и умножить на количество дней отпуска, предусмотренных законодательством Российской Федерации (например, 28 дней для работников с 1-го года стажа).

В указанном примере, работнику следует предоставить отпуск на 46 дней за фактически отработанный период работы с 01.09.16 по 30.06.17г. Если же у работника в течение года был иной фактический стаж работы, то количество дней отпуска может быть рассчитано по вышеуказанной формуле.

Надеюсь, мой ответ поможет разобраться в вопросе.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Коллективный договор, если он установлен на предприятии или в организации; - Трудовой кодекс Российской Федерации.

Исходя из статей 123-125 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на определенное количество дней отпуска в год (обычно это 28 дней). При приеме на работу в середине года, отпуск предоставляется пропорционально фактически отработанному периоду.

Исходя из информации, предоставленной в вопросе, работник проработал с 01.09.2016 по 15.06.2017 (это составляет 288 дней). Следовательно, он имеет право на отпуск (28 х 288/365 = 22,24) округляем до 22 дней.

Можно заключить, что работодатель вправе дать ему 22 дня отпуска за данный период работы. Однако, необходимо проверить, если ли какие-либо коллективные договора или внутренние документы организации, которые могут изменять количество дней отпуска в таких случаях.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск за работу", статья 356 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск при работе неполное время".