Как защититься при нарушении условий трудового договора по выплате зарплаты и отпускных?

Здравствуйте. Если работодатель не выплачивает зарплату и нарушает обязательства по трудовому договору, то это является нарушением трудового законодательства и может быть обжаловано в суде трудовых споров. В такой ситуации важно собрать доказательства нарушений со стороны работодателя (например, свидетельские показания, документы о выплатах заработной платы и т.д.). Вы также можете обратиться в инспекцию труда, чтобы получить консультацию и помощь в защите своих трудовых прав. Оставшаяся заработная плата, а также не выплаченные отпуска могут быть взысканы в судебном порядке.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Документы, свидетельствующие о выплате зарплаты в соответствии с трудовым договором;
3. Документы, подтверждающие отсутствие работы в период со сентября по декабрь;
4. Документы, связанные с увольнением работника;
5. Документы, подтверждающие не выплату отпускных.

На основании предоставленных документов, суд либо другое компетентное ведомство сможет принять решение относительно данной ситуации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника".

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение ущерба, причиненного работником в связи с выполнением им трудовых обязанностей".

Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата".

Статья 392 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения".

Статья 393 Гражданского кодекса Российской Федерации "Выполнение работы по договору подряда".

Статья 394 Гражданского кодекса Российской Федерации "Работа по трудовому договору".

Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение убытков, причиненных при ненадлежащем выполнении работ или оказании услуг".