Как уйти с работы: права при нарушении условий трудового договора и оформление больничного

Как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, я могу сказать, что уйти на больничный без наличия медицинского основания является нарушением закона. Если Вы не хотите отрабатывать оставшиеся две недели, то должны следовать процедуре увольнения, указанной в Вашем трудовом договоре. Отработка испытательного срока находится в компетенции работодателя, и если в договоре предусмотрен испытательный срок, то работнику следует его соблюдать. Больничный лист может быть выдан только в том случае, если у Вас есть реальная медицинская необходимость в отсутствии на работе. При этом дни больничного листа не могут быть засчитаны как дни отработки. В целом, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения подробной консультации и защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: трудовой договор с указанием условий об испытательном сроке, правила внутреннего трудового распорядка предприятия (если таковые имеются), а также документы, подтверждающие необходимость получения больничного листа.

В соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется право на получение временной нетрудоспособности (больничного листа), если он обратился к врачу и ему поставлен предварительный диагноз, который перечислен в Положении о порядке выдачи листков нетрудоспособности и состояния форм № 107/У и № 108/У Государственного комитета Российской Федерации по здравоохранению от 13 января 1995 г. № 13.

Если работник желает быть освобожден от работы без сохранения оплаты труда, то он может написать заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, если работодатель настаивает на выполнении рабочих обязанностей, то работник должен продолжать работать, даже если он желает уволиться.

Кроме того, если работник получит больничный лист, то дни, в течение которых он находится на больничном, не считаются днями отработки и не оплачиваются работодателем.

Трудовой кодекс РФ, статьи 71, 72, 81, 83 и 192.